Formations post-baccalauréat : L’ESMP voit grand pour son nouveau site burgien

Près de 40 curieux ont poussé à cette occasion les portes du nouveau site burgien situé au 9 Rue du Colonel Arnaud Beltrame (à proximité de la gendarmerie et non loin d’Alimentec).

Pour Marie Di Piazza, « Pour un premier rendez-vous un mercredi soir, c’est très bien. Nous sommes très satisfaits (…) Le partenariat avec Ecoris fonctionne bien, il plaît aux burgiens mais pas seulement à eux car nous avons des gens de Louhans et de Lyon qui sont venus se renseigner. »

L’offre de formation va en effet largement s’étoffer à la rentrée scolaire 2024 avec l’ouverture de trois BTS en lien avec Ecoris mais aussi de formations 100 % Esmp (Ndlr : Ecole supérieure du management et de la professionnalisation).

Plus globalement, Marie Di Piazza pense que « l’école commence à être bien reconnue par les entreprises qui considèrent maintenant l’alternance comme un véritable levier pour le recrutement. »

EN PRATIQUE

Pour découvrir l’offre complète de formation de l’Esmp, école supérieure : https://www.esmp.fr/

La prochaine porte ouverte sur les sites de Bourg-en-Bresse et de Mâcon est fixée au samedi 9 mars de 9h à 16h.

Texte et photos : Eric Bernet

Photo d’accueil : La responsable Marie Di Piazza entourée d’étudiantes.

ANNEXES LIÉES AUX FORMATIONS OUVRANT SUR
LE SITE DE BOURG-EN-BRESSE EN SEPTEMBRE 2024

BACHELOR CONCEPTEUR DESIGNER UI / WEBDESIGNER (BAC+3 EN 1 AN APRES UN BAC+2)

Objectifs

La formation vise à développer les compétences nécessaires pour concevoir et réaliser des outils de communication numériques adaptés à divers supports de publication et de communication. Assurer une bonne visibilité des produits de communication numérique en tenant compte des aspects visuels et de la présentation. Intégrer les besoins et les préférences des utilisateurs dans le processus de conception pour garantir une expérience utilisateur optimale.

Missions

Les différentes missions de la formation seront de réaliser des illustrations, des graphismes et des visuels, de concevoir des interfaces graphiques et des prototypes, ainsi que réaliser des animations pour divers supports de diffusion. Il s’agit également de créer des supports de communication, d’intégrer des pages web et d’adapter des systèmes de gestion de contenus. Par ailleurs, il est important d’optimiser en continu un site web ou une interface, de mettre en œuvre une stratégie webmarketing et d’assurer une veille professionnelle tout en développant les compétences collectives de son équipe.

Les métiers qui peut exercer l’apprenant à la fin de sa formation sont :

• Webdesigner, Designer Graphique Web/Mobile
• Graphiste Concepteur
• Concepteur multimédia
• UI – user interface designer
• UX – user expérience designer
• Chargé de communication digitale

La formation comprend des cours en présentiel, des travaux pratiques, des travaux de groupe, ainsi qu’un coaching et un suivi individuel. Le rythme d’alternance est d’une semaine en formation et de deux semaines en entreprise, avec le choix entre un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.

Les modalités d’évaluation sont :

• Contrôle continu et livret d’évaluations
• Dossier professionnel
• Examen de certification

Pour retrouver le programme complet de cette formation : Bachelor Concepteur Designer UI Webdesigner (esmp.fr)

Le Bachelor Développement Commercial et Marketing (Bac+3 en 3 ans après le Bac et également accessible en admission parallèle après un Bac+2) connait également une nouveauté avec l’ouverture de deux spécialités :

• E-commerce
• Manager de la Grande Distribution

MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Objectifs

La formation vise à habiliter les participants à définir et à mettre en œuvre une politique de management et de gestion des ressources humaines, couvrant divers aspects tels que le recrutement, la rémunération, la mobilité et la gestion des carrières. Elle permet également d’élaborer et de superviser la gestion administrative du personnel, y compris les dossiers individuels et la paie, tout en assurant le respect des obligations légales et réglementaires liées aux conditions et aux relations de travail. De plus, elle vise à développer les compétences nécessaires pour organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne relatives aux évolutions de l’entreprise.

Missions

Les missions englobent l’accompagnement et le conseil aux entreprises sur les enjeux sociaux et collectifs, l’analyse des performances RH de l’entreprise à travers divers critères tels que le budget, les indicateurs et le reporting. Elles comprennent également la gestion du personnel, la mise en place d’un plan de formation répondant aux besoins spécifiques de l’entreprise, ainsi que la participation à l’élaboration et à la rédaction d’outils de communication interne. De plus, elles impliquent la conduite intégrale des processus de recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Les métiers qui peut exercer l’apprenant à la fin de sa formation sont :

• Responsable RH
• Responsable de l’administration RH et de la paie
• Responsable de la gestion des carrières
• Responsable de la formation
• Chef de projet e-recrutement
• Consultant RH
• Responsable des relations sociales
• Gestionnaire RH
• Responsable du recrutement
• Consultant en recrutement
• Consultant en risques professionnels
• Responsable de la conduite du changement et engagement sociétal

La formation comprend des cours en présentiel, des cas d’entreprises et des mises en situation, des travaux de groupe, ainsi qu’un coaching et un suivi individuel. Le rythme d’alternance est de trois jours en formation et dix jours en entreprise, avec le choix entre un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.

Les modalités d’évaluation sont :

• Deux périodes de partiels : mars & juillet
• Contrôle continu
• En première année : mémoire opérationnel et soutenance de fin d’année
• En deuxième année : thèse stratégique et soutenance de fin d’études

Pour retrouver le programme complet de cette formation : Mastère MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (esmp.fr)

ECORIS

La rentrée 2024 marquera également l’arrivée d’Ecoris sur le Campus de Bourg avec une offre de trois BTS :

• BTS MCO (Management Commercial Opérationnel)
• BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client)
• BTS Communication